9 причин почему фрилансеров не хотят брать в офис

9 причин почему фрилансеров не хотят брать в офис

В этой статье мы ответим на вопрос почему работодатели не любят брать фрилансеров в офис и имеют к ним предвзятое отношение. Казалось бы бизнесмены в первую очередь смотрят на профессионализм сотрудника, а не на трудовую книжку, особенно в IT сфере, однако в нашей стране не всё так однозначно.

Фрилансеры – это свободные художники, их сложнее «построить» и подогнать под стандарты кампании, так как у них другое мышление и более широкий профессиональный кругозор чем у наёмных работников , сидящих только на окладе. Они привыкли жить по своему графику и не боятся потерять работу, потому что привыкли к плавающей попроектной оплате и у них часто есть запасной план и финансовая подушка.

Ещё одна причина ненависти к ним потому что они мастера на все руки. Никогда не указывайте в резюме несколько разных вакансий, на которые вы претендуете, например, верстальщик, программист и технический писатель в одном резюме. HR менеджер поймёт это как неопределённость.

В глазах работодателя фрилансер – это предприниматель, а значит инициативный человек. Что никак не сходится с представлениями большинства начальников о подчинённых, которые должны быть как послушные рабы, работать от звонка до звонка и делать то что сказали, а не проявлять инициативу. Начальство опасается что экс-предприниматель продолжит свой бизнес на рабочем месте в ущерб интересам компании, которая хочет гарантий того, что сотрудник проработает у них долгие годы, а не пришёл переждать «безрыбье» за чужой счёт.

Бизнес в России старается минимизировать риски, возьмут скорее мямлю который точно не уйдёт, которым можно манипулировать, чем уверенного в своих профессиональных навыках.

9 причин почему фрилансеров не хотят брать в офис

  1. По мнению работодателя это единоличник, который не сможет работать в команде, может возникать конфликт интересов;
  2. Риск того что он будет параллельно работать на себя;
  3. Большой пробел в официальном трудоустройстве вызывает сомнения в профессионализме;
  4. Потенциальный сотрудник настолько привык к свободному графику что не сможет нормально работать в офисе, ему будет тяжко;
  5. Риск ухода, как только «старый бизнес» наладится;
  6. Подозрение в том что потенциальный сотрудник хочет переждать отсутствие заказов в сети и поработать на окладе;
  7. Несоблюдение субординации и иерархии в компании (проблемы при общении сотрудника и начальника);
  8. Низкая лояльность и мотивация, такой сотрудник может в любой момент уйти обратно работать на себя если ему что-то не понравится и в нём проснётся внутренний бунтарь;
  9. Постоянный срыв дедлайнов;

На самом деле это бред и предвзятое отношение, так как всё зависит от конкретного специалиста, у всех разные обстоятельства для смены свободных полей на офис.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

 необходимо принять правила конфиденциальности